Entrevista General de TMA

1
¿Cómo se llama?
2
¿De qué está más orgulloso/a en su vida?
3
¿Cómo ve sus propios talentos y habilidades?
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¿Qué es lo que usted sabe hacer mejor que los demás?
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¿Cuáles son sus puntos débiles?
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Diga tres puntos en los que quiere trabajar este año.
7
¿Qué le da energía?
8
¿De qué decisión reciente se arrepiente?
9
¿Qué le gustaría aprender este año?
10
Hábleme de una situación en la cuál recibió retroalimentación negativa.

1
¿Cómo entiende este trabajo?
2
¿Cuál fue la motivación que tenía usted para solicitar esta posición?
3
¿Qué sabe usted de nuestra empresa?
4
¿Qué nos hace diferentes de nuestros competidores?
5
Diga 3 ventajas de nuestro producto 'x'.
6
¿Cuánto tiempo lleva buscando un empleo como este?
7
¿Cómo fue su preparación para esta entrevista?

1
El día que regrese usted del mejor trabajo del mundo ¿qué ha hecho?

1
¿Qué responsabilidades tiene en su trabajo actual?
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¿Qué le gusta o disgusta de su trabajo actual?
3
¿Dónde se ve a sí mismo/a dentro de 5 años?
4
¿Por qué dejó sus trabajos anteriores?
5
¿Le han despedido alguna vez? ¿Por qué?

1
Hábleme de su actual jefe.
2
¿Cómo logró su actual jefe sacar lo mejor de usted?
3
¿Qué cosa haría diferente a su jefe?
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¿Qué cosas hizo su jefe las cuales le disgustaron a usted?
5
¿Siente usted que su jefe supo evaluar exactamente el desempeño que usted realizaba?
6
¿Qué impresión general tiene de su empresa actual?

1
¿Por qué eligió su carrera?
2
Si pudiera hacer todo de nuevo, ¿volvería a elegir esta carrera?
3
¿Por qué eligió su especialización en la universidad?
4
¿De qué trata su tesis y por qué eligió este tema?
5
¿Cuál es la lección más importante que aprendió durante sus estudios?

1
¿Cuál es su verdadera pasión?
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¿Cuál es su sueño en la vida?
3
Al final, ¿qué quiere ser?
4
¿Qué quiere aprender aquí?

1
Cuénteme qué le gusta hacer más en su vida.
2
¿Qué le gusta hacer para divertirse?
3
¿Qué le gusta de su actual trabajo?
4
¿Qué le gusta más: dinero o un trabajo inspirador?

1
¿Trabaja mejor en equipo, con un compañero o solo/a?
2
¿Qué aportaría al equipo?
3
Hábleme de los deportes que practica. ¿Está usted orientado/a al trabajo en grupo? ¿Cómo lo demuestra?
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¿Es una persona sociable? Cíteme ejemplos en los que lo demuestren.
5
¿Ha asistido a una recepción u otro evento social ultimamente? ¿Cómo se lo pasó?

1
¿Quién fue el inspirador más grande de su vida? ¿Por qué le inspiró esta persona?
2
¿Quién fue su mejor y peor jefe/compañero de trabajo? ¿Por qué?
3
¿Qué hace que una persona le inspire y motive a usted?
4
Hábleme de su último jefe.

1
¿Qué tipo de libros lee en general?
2
¿Cuál fue el último libro que leyó? Dígame por qué le gustó o no le gustó.
3
¿Cómo sigue aprendiendo en el trabajo o en la vida?
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¿Qué libros ha leido para mejorarse a sí mismo/a durante el año pasado?
5
¿Qué tipo de libros no le gusta?

1
¿Cómo y dónde aprendió idiomas extranjeros?
2
¿Podríamos continuar la entrevista en este idioma?
3
¿Cuál fue la última página web que visitó o el último libro que leyó en este idioma?
4
¿Cómo mantiene actualizado su conocimiento de este idioma?

1
¿Qué tipo de páginas web suele visitar? ¿Por qué?
2
¿Tiene un sitio web personal? ¿Qué objetivos quiere lograr utilizándolo?
3
¿Qué pasos tuvo que seguir creando su sitio web?
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En promedio, ¿cuántas horas a la semana pasa conectado/a?
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¿Cómo puede evaluar su propio nivel de conocimiento sobre el Internet? ¿Por qué?

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¿Cuánto cobraría por lavar todas las ventanas en su ciudad?
2
¿Por qué son redondas las tapas de las alcantarillas?
3
¿Cómo diseñaría un plan de evacuación para una ciudad mediana?
4
¿Cómo averiguaría si alguien tuviera su número de teléfono correcto sin preguntarle directamente?
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¿Cómo le explicaría el concepto de una base de datos a un niño de 8 años?
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N.B. En caso de las preguntas más difíciles, evalúe el proceso del pensamiento y la reacción de su candidato/a, no la respuesta correcta. Por favor tome nota de lo siguiente:
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¿Su candidato/a le pide información más concreta?
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¿Cómo reacciona su candidato/a a una pregunta difícil (está enojado/a, analítico/a o ofensivo/a? Los clientes suelen poner preguntas difíciles...
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N.B. En caso de preguntas más difíciles, evalúe el proceso del pensamiento y la reacción de su candidato/a, no la respuesta correcta. Por favor tome nota de lo siguiente:

1
¿Cuánto tiempo lleva ausente de su último trabajo?
2
¿Cuál es su salario actual?
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¿Cómo me evaluaría como entrevistador(a)? ¿Qué haría de manera diferente?
4
¿Tiene algunas preguntas para mí?
5
¿Por qué quiere trabajar con nuestra organización?
6
¿Cuándo puede comenzar?
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¿Qué le atrae más: estar bien remunerado/a o dedicarse a un trabajo inspirador? ¿Entonces qué es inspirador para usted?