Demandez au candidat de résumer vos propos concernant le poste ou l’organisation.

Demandez au candidat de donner une présentation d’environ 5 minutes le concernant ou concernant son poste actuel, en s’aidant d’un tableau blanc.

Demandez au candidat de vous convaincre en 2 minutes de l’engager ou non.

Demandez à votre candidat de vous vendre 'quelque-chose' (ex : 1000 balles de tennis, sa montre ou un stylo) et contre-argumentez.

Durant l’entretien, remarquez (en exagérant) les points négatifs du CV, de l’histoire rédigée ou de sa présentation.

Demandez au candidat une rédaction avec pour thème ses dernières vacances, sur une feuille A4.