Kandidatens spørgsmål

1
Hvad er din vision af virksomheden inden for de næste 3 år?
2
Hvad kan du fortælle om virksomhedens struktur?
3
Hvad anser du som virksomhedens mest betydelige aktiver?
4
Hvad er virksomhedens stærke og svage sider i forhold til dens rivaler?
5
Kan du beskrive en almindelig dag eller uge i denne her stilling?
6
Kan du give et eksempel på et typisk spørgsmål fra en kunde?
7
Hvad er jobbets nøgleelementer?
8
Hvorfor er stillingen p.t. ledig?
9
Hvorfor sagde den forrige person i denne stilling op? Hvad synes du om det?
10
Når folk generelt set forlader denne virksomhed, er der en særlig grund til det?
11
Hvordan bliver min præstation evalueret her?
12
Hvad er de vigtigste faktorer for dig når du skal bestemme hvem er den rigtige kandidat til denne her stilling?
13
Hvad kunne du lide i mit CV?

1
Hvad er afdelingens nuværende situation i forhold til muligheder og trusler?
2
Kan du fortælle mig om den måde min stedfortræder gjorde arbejdet på, hvad er det der efter din mening skal gøres anderledes?
3
Hvad slags evner/ kompetencer er endnu ikke tilgængelige i virksomheden/ afdelingen og som du p.t. leder efter?
4
Ligger der nogen store nedskæringer eller investeringer i planen for virksomheden/ afdelingen?
5
Hvis jeg startede i denne post, hvad ville være det første råd du ville give mig?
6
Hvad synes du bliver min største udfordring her?
7
Har I nogen bonusordninger? Hvad bygger de på?
8
Hvad slags arbejde delegerer du normalt til dine medarbejdere?

1
Hvad synes du er det bedste ved denne virksomhed?
2
Hvor mange medarbejdere blev forfremmet til højere stillinger sidste år? Hvad var grunden til det?
3
Hvilke muligheder for min kompetenceudvikling er tilgængelige her?
4
Fejres der nogen særlige begivenheder i virksomheden? Hvornår var sidste gang man fejrede noget?
5
Kan du fortælle mig om jeres ledelsesstil?

1
Hvad er det næste trin i ansættelsesprocessen?
2
Hvad er jeres tidsrammer for at vende tilbage vedrørende det næste trin?
3
Hvornår kan jeg egentlig starte?