Вопросы от кандидатов

1
Какой Вы видите эту компанию через 3 года?
2
Что Вы можете рассказать о структуре компании?
3
Каковы самые важные ресурсы компании, по Вашему мнению?
4
Каковы преимущества и слабые стороны данной компании в сравнении с конкурентами?
5
Вы можете описать типичный рабочий день или рабочую неделю на данной должности?
6
Вы можете привести примеры типичных вопросов от клиентов?
7
Каковы основные элементы работы?
8
Почему данная вакансия сейчас открыта?
9
Почему предыдущий работник ушел с этой должности? Что Вы думаете по этому поводу?
10
Когда люди уходят из организации, есть ли в этом конкретная общая причина?
11
Как здесь будут оценена моя работа?
12
Каковы самые главные факторы, которые определяют, кто подходит на эту должность?
13
Что Вам понравилось в моем резюме?

1
Какова текущая ситуация в отделе с точки зрения возможностей и рисков?
2
Вы можете рассказать мне о том, как выполнял свою работу мой предшественник? Что бы Вы хотели изменить?
3
Какие навыки/компетенции пока отсутствуют в компании/отделе? Какие навыки/умения Вы ищите сейчас?
4
Планируются ли глобальные сокращения или вложения в компании или отделе?
5
Если я начну у Вас работать, какой совет Вы бы дали мне в первую очередь?
6
Что будет для меня самым большим вызовом в компании, по Вашему мнению?
7
Существует ли система бонусов? Как высчитывается бонус?
8
Какую работу Вы обычно делегируете сотрудникам?

1
Что является самым главным достоинством организации, по Вашему мнению?
2
Сколько человек повысили в должности в прошлом году? По какой причине?
3
Какие возможности для моего профессионального развития существуют в организации?
4
Отмечает ли компания какие-то особые даты? Когда что-то подобное происходило в последний раз?
5
Вы можете рассказать мне о своем стиле руководства?

1
Какой следующий шаг в данном процессе приема на работу?
2
Когда Вы свяжетесь со мной по поводу следующего этапа?
3
Когда я могу приступить к работе?